令和６年４月から精神保健福祉法が改正され、都道府県等への虐待通報
が義務化されました。精神科病院における業務従事者※による虐待を受け
たと思われる精神障害者を発見した際には、以下の連絡先に通報してくだ
さい。業務従事者は、通報したことを理由として、解雇その他不利益な取
扱いを受けないと定められています。また、業務従事者による虐待を受け
た精神障害者は、その旨を都道府県に届け出ることができます。
※業務従事者とは、医師や看護師等の医療従事者だけでなく、精神科病院
で勤務している全ての方を指します。
本年度もTQM発表会を行いました。
本年度は患者さんの情報共有や断捨離・整理整頓、交通安全、虐待通報義務化への対応などのテーマで取り組みが行われました。
また、最後にはこれまでの活動の回想ビデオを視聴しました。
しかし、回想ビデオを作るために資料をあさっていると驚愕の事実が発覚。今回は第19回だと思っていたら、記念すべき第20回でした。
かなり初期から回数がずれており、ずーっと1回遅れでカウントしてしまっていました。
しかし、20年間にわたる取り組みを振り返る中で、皆の若かりし頃の写真がたくさん出てきて、当時から在職していた方も、新しく入職してきた方も楽しむことができました。
初期から活動に携わっていた方の中には感極まって涙される方もおられました。
何かしらの取り組みを長く続けるということには、想像以上のエネルギーが必要になります。
世間でも医療業界の人材不足が顕著に問題化している中、当院でも職員の高齢化や不足が問題になっています。
しかし、そうした中でも医療の質を落とすことなく、むしろより良くしていけるようにするのがTQM活動だと考えています。
そこで、来年度のTQM活動は一旦お休みとし、活動自体をどう続けていくかを考えていくことになりました。
貴重な若い世代の意見や感性を取り入れながら、今後も良質な医療の提供に努めてまいりますので、皆様のご協力をよろしくお願いいたします。
年末年始の診察についてお知らせします。
外来診察休診：令和5年12月30日（土）から令和6年1月3日（水）外来診察が休診となります。
令和6年1月4日（木）から通常の診察になります。
よろしくお願いいたします。
本年度も日精看の看護研究発表会に参加してきました。
本年度の発表者は1名でした。感想をご紹介します。
大谷さん：今回「生きる気力を見いだせないうつ病患者へのかかわり」という壮大なテーマについてCBTを用いたアプローチ方法を考案し、看護研究を行いました。対話を用いた方法で面接を重ねることで、患者さんの言動、思考面において目に見える変化があり、新たな目標の再獲得に繋げることが出来たと感じています。私自身も患者さんの変化を傍で見ることができ、日々のかかわりを見つめ直す機会にもなりました。また、CBTの知識についても初めて触れることができ、貴重な経験になったと感じています。今後も患者さんの心に寄り添ってかかわり、共に今後を考える姿勢を忘れず看護を行っていきたいです。
人手不足の影響か参加施設・発表数が年々減っているようで寂しく思います。
当院も、これからも続けて発表していけるよう、業務とのバランスを図りながら取り組んで参りたいと思います。
大塚製薬株式会社様にご協力いただき、以下の院内研修を行いました。
LAI（持効性注射剤）は、毎日何度も飲む薬を月に１～２回の注射に置き換えられるもので、飲み忘れ防止などの観点から重宝されています。
種類はまだまだ少なく、統合失調症や気分障害の治療に用いる一部の抗精神病薬に限られますが、外来通院や往診の際に注射するだけで済むなどの利点から、使用されている患者さんが増えています。
注射は筋肉内注射を行いますが、神経損傷などのリスクから安全な注射部位が定められています。
今回は適切な位置・深さに反応するセンサー付きの模型を用いて、注射手技の確認を行いました。
向精神薬は副作用として鎮静がよく問題になります。
我々医療者も鎮静が患者さんの生活に支障を来していないか日頃から気をつけていますが、実際にどんな感覚なのかは患者さんご本人にしかわかりません。
今回はゴーグルタイプのバーチャル体験機（いわゆるVR）を用いて、日常場面で鎮静弱・中・強それぞれを体験しました。
体験してみると想像以上にフラフラで、注意書きにもある通り酔ってしまい最後までゴーグルをつけていられないスタッフもいました。
（お酒で酔っ払った経験がある方は、飲みすぎて焦点が定まらない感じ、真っすぐ歩けない程度の状態を思い出してください。）
こんな状態が日常的に続いていると思うととても生活できないと痛感し、副作用の確認はご本人の体感をよくお聞かせいただくことが大切だとあらためて確認・共有できました。
日々のケアにすぐにいかせる貴重な体験の場をご提供いただきました大塚製薬様に感謝申し上げるとともに、今後も医療の質向上に努めてまいりますのでよろしくお願い申し上げます。
姫路北病院からJR播但線溝口駅間を往復しております無料シャトルバスにつきまして、
運行時間の変更がございましたので、ご案内いたします。よろしくお願いいたします。
（※乗降場所はこれまでと同様で、変更はありません）
コロナ禍で長らく中止されていた職員旅行が再開され、本年度は京都に行ってきました。
京セラ美術館で「魅惑の昭和モダン」を観覧後、昼食は圓堂さんで「てんぷらコース」をいただきました。
食事もおもてなしも日常では味わえない上品さで、身（お腹）も心も満たされました。
その後は知恩院へ移動し、祇園を散策しました。
天候にも恵まれ、皆お土産や名所巡りのため散り散りに。
これまで色んなお楽しみが中止されていましたが、外国人観光客や修学旅行生も多く、活気が戻りつつあることを実感しました。
当院も、レクリエーションや家族会など地域を交えたイベントが中止されたままですが、少しずつ元の姿に戻っていきたいと考えております。
感染対策のあり方につきましては、情勢を踏まえて随時検討しておりますので、引き続き皆様のご理解・ご協力をよろしくお願いいたします。
令和5年度 就職説明会を開催しました。
今年のウェルカムボードは、「妖怪の町・福崎町」がテーマでした。
平成30年度の開催を最後に、コロナ禍になってから長らく中止せざるを得なかった就職説明会でしたが、久しぶりに開催することができました。
感染対策のため、例年のようにお弁当を食べながらとはいきませんでしたが、院内・関連施設の見学や先輩との交流会など、当院のことや働くスタッフたちの雰囲気を直に見て、ありのままを知ってもらう貴重な機会になったと感じます。
ご参加・ご協力くださった皆様、ありがとうございました。
他の催しについても、感染状況を注視しながら徐々に元に戻していけるよう取り組んで参りますので、ご理解・ご協力をよろしくお願いいたします。
本年度も入社式を開催しました。
例年行っているお題を抽選しながらの自己紹介コーナーでは、昨年のサイコロにかわって今年はくじ引きでお題を決めました。
中にはきわどいお題もあり、ともに働く仲間としての交流を楽しい雰囲気でスタートすることができました。
今年もご入職くださった皆さんに感謝申し上げるとともに、今年度からのビジョン「大切な人を信頼して託すことのできる病院」を胸に一致団結して励んでまいります。
なお、求人に関するご質問や病院見学は随時受け付けておりますので、お電話またはエントリーフォームからご連絡ください。
姫路北病院では、令和5年４月１日からマイナ受付に対応いたします。
当院では、マイナンバーカードによるオンライン資格確認を行っております。
オンライン資格確認を行う体制を有しています。
薬剤情報・特定検診情報など、必要な情報を取得・活用して診察を行います。
医療情報・システム基盤整備体制充実加算の算定
診療情報を取得・活用することにより、質の高い医療の提供に努めています。
正確な情報を取得・活用するため、マイナ保険証の利用にご協力をお願いいたします。
加算 点数
| 加算 | 点数 |
| 医療情報・システム基盤整備体制充実加算（初診時）加算1 | 6点 |
| 医療情報・システム基盤整備体制充実加算（初診時）加算2 （マイナ保険証を利用した場合） |
２点 |
